我在公司工作了十年，是一份劳动，但公司的待遇不同于合同工，员工应该享受，如国家计划生育假期，因为劳动者，所以公司拒绝了，现在我已经工作十年了，如果我提出中断合同，公司可以给我相应的补偿吗？
更新时间：2020-02-28 11:31:46人浏览
问题描述：
我在公司工作了十年，是一份劳动，但公司的待遇不同于合同工，员工应该享受，如国家计划生育假期，因为劳动者，所以公司拒绝了，现在我已经工作十年了，如果我提出中断合同，公司可以给我相应的补偿吗？
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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2020-02-28 11:09:55
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020-02-28 11:15:11
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计划生育假期新条例 还没有出台相关的条例，但是你可以参考一下计划生育手术者假期待遇 国家规定：
1、放置宫内节育器：自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。
2、取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。
3、输精管结扎：休息七天。
4、单纯输卵管结扎：休息二十一天。
5、人工流产休息十四天，同时放置宫内节育器；休息十六天；同时结扎输卵管，休息一个月；
6、中期终止妊娠：休息一个月；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息４０天。
7、产后结扎输卵管：按产假另加十四天。
1、放置宫内节育器：自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。
2、取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。
3、输精管结扎：休息七天。
4、单纯输卵管结扎：休息二十一天。
5、人工流产休息十四天，同时放置宫内节育器；休息十六天；同时结扎输卵管，休息一个月；
6、中期终止妊娠：休息一个月；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息４０天。
7、产后结扎输卵管：按产假另加十四天。
2020-02-28 11:31:46
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