你好,我在工作时受伤了,医院有医生的建议和一根手指骨折,单位只给我一个星期的工资不管,我该怎么保护我的权利?
更新时间:2020-03-13 10:15:05人浏览
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你好,我在工作时受伤了,医院有医生的建议和一根手指骨折,单位只给我一个星期的工资不管,我该怎么保护我的权利?
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手指骨折是否为轻伤依具体情况而定。主要依据如下:
依据《人体轻伤鉴定标准》第二十三条 手损伤
(一)1节指骨(不含第2至5指末节)粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折;
(二)缺失半个指节;
(三)损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳;
(四)舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折
依据《人体轻伤鉴定标准》第二十三条 手损伤
(一)1节指骨(不含第2至5指末节)粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折;
(二)缺失半个指节;
(三)损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳;
(四)舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折
2020-03-13 09:57:32
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已帮助53621人 · 响应时间 平均5分钟内
综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2020-03-13 10:06:01
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已帮助171919人 · 响应时间 平均4分钟内
工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2020-03-13 10:15:05
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没有签订劳动合同,在工厂里受伤了,如果劳动者被认定为工伤,并且坚定为伤残等级,用人单位应当支付医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好!
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您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定
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不合理,你可以申请休病假。
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你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
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可以要回工资。常见处理方式包括向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性,选择最适合自己的方式。
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您父亲的情况,常见的处理方式包括:1.与单位协商赔偿;2.申请劳动仲裁。选择时应考虑与单位的沟通情况,若协商无果,可及时申请劳动仲裁,保障自身权益。
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你好,可以向劳动局投诉
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