2015年6月到2015年7月中下旬和梁x。干活儿。欠了我就是9725元钱。到2019年2018年。十月份。给他们通电话待机。我要回我的材料费。该怎么办？人们沒有劳动合同书。他也没帮我打借条。如今找不
更新时间：2020-02-27 12:38:14人浏览
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2015年6月到2015年7月中下旬和梁x。干活儿。欠了我就是9725元钱。到2019年2018年。十月份。给他们通电话待机。我要回我的材料费。该怎么办？人们沒有劳动合同书。他也没帮我打借条。如今找不到他的人联络不了他。2015年6月到2015年7月中下旬和梁x。干活儿。欠了我就是9725元钱。到2019年2018年。十月份。给他们通电话待机。我要回我的材料费。该怎么办？人们沒有劳动合同书。他也没帮我打借条。如今找不
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1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020-02-27 12:22:09
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-02-27 12:30:07
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已帮助74902人 · 响应时间 平均2分钟内
没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
2020-02-27 12:38:14
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没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，
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