我签订的合同书写了一个责任制，就是要工作时间必须超过8小时，免费加班，而且每个月要写一份工资确认没有异常确认，除了国家节假日，没有加班费，今天要工作13小时，很生气，明天不想做，不考虑旷工，不要付工资
更新时间：2020-03-09 16:36:38人浏览
问题描述：
我签订的合同书写了一个责任制，就是要工作时间必须超过8小时，免费加班，而且每个月要写一份工资确认没有异常确认，除了国家节假日，没有加班费，今天要工作13小时，很生气，明天不想做，不考虑旷工，不要付工资。我签订的合同书写了一个责任制，就是要工作时间必须超过8小时，免费加班，而且每个月要写一份工资确认没有异常确认，除了国家节假日，没有加班费，今天要工作13小时，很生气，明天不想做，不考虑旷工，不要付工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刑事案件律师团队
推荐
已帮助116324人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。
规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。
还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。
还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
2020-03-09 16:09:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155641人 · 响应时间 平均2分钟内
交通事故造成的工伤事故，员工工资应该由责任方进行支付，单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。
根据《侵权责任法》
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
根据《侵权责任法》
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
2020-03-09 16:16:49
咨询我
已帮助165423人 · 响应时间 平均4分钟内
工资卡做担保期间，工资能全提出来。担保并不是冻结，所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定，当借款人违约或者无力归还贷款，保证人按约定履行债务或承担责任的行为。
具有代为清偿债务能力的法人及其他组织或公民（自然人）可以做保证人。
具有代为清偿债务能力的法人及其他组织或公民（自然人）可以做保证人。
2020-03-09 16:36:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容：1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间？
根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定，劳动者享有休息权利，其主要目的是保护劳动者身体健康。为了保证劳动者的休息时间，对标准日工作时间和标准周工作
工时休假
人浏览
休息日培训员工，是否需要支付加班工资？
北京某投资担保公司的人事经理刘先生来电咨询：按照公司惯例，每个月的最后一个周六上午，公司都会安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训
劳动法动态
人浏览
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这么做不合法，应该按照劳动合同约定上班。可以申请劳动仲裁，之后还可以提起诉讼。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的，在外期间居民身份证丢失
刑法
人浏览
具体分析问题
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
该公司的规定违法。可以向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：当然可以报警，不过如果没抓到现行，也没有监控录像等证据，可能警察不会受理，因为东西丢了有很多其它可能性，不能直接认定就是保姆干的，并且也要看金额，如果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通肇事罪是犯罪。交通肇事罪违反《刑法》规定，在交通运输中违反管理法规，造成重大事故，致人重伤、死亡或财产重大损失，构成犯罪。如不及时处理，可能面临更严重的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
危险驾驶罪缓刑改判时间视具体情况而定。一般刑期在三个月以下可处缓刑，之上则不予缓刑。具体改判时间需法院根据案情、被告人表现等因素综合判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留37天后无罪释放可以要求赔偿吗
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件的可以
刑法
人浏览
法律分析：把老婆捉奸在床有以下几种处置方式：(1)有妇之夫或者有夫之妇与他人非法同居，被他人捉奸在床。俗称通奸”法律上没有对通奸的处罚。(2)如果夫妻中一方因为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以举报。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，嫖娼是违法行为，应受处罚。需收集相关证据，如照片、录音等，然后拨打110或到公安机关报警。如不及时处理，可能助长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人若办理护照的，应当在公安局的出境入境相关部门进行办理。根据我国《护照法》的相关规定，普通护照由公安部出入境管理机构或者公安部委托的县级以上地方人民政府公安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
