我想咨询一下,我是做配电室值班工作的,签订了劳动合同,可是合同书上写的工作时间是8小时,双休,可后来领导又规定上24小时,休48小时,没有加班费,没有节假日,当时什么都不懂,就稀里糊涂

更新时间:2016-12-12 18:34:31人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下,我是做配电室值班工作的,签订了劳动合同,可是合同书上写的工作时间是8小时,双休,可后来领导又规定上24小时,休48小时,没有加班费,没有节假日,当时什么都不懂,就稀里糊涂的就这么同意了,但是时间久了就觉得我自己不合适,挺辛苦的,这样合法吗?合同没有变。我怎么能维护自己的利益。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许彦律师 咨询我
服务地区-四川雅安·电话-139-0816-0897
你好,这么做不合法,应该按照劳动合同约定上班。可以申请劳动仲裁,之后还可以提起诉讼。
2016-12-12 18:34:31
提起诉讼让其赔偿我上班以来多出的工时吗?
追问 2016-12-12 18:58:56
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