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您好，我租用公司闲置工业厂房一千多平运营化工原材料早已16年了，合同书是一年一签，由于青奥会等别的缘故，五年沒有再次收租金，合同书都没有再签，工厂也就闲置不用了，2019年公司要清厂，这儿遭遇动迁，我

更新时间：2020-03-02 12:27:16人浏览

问题描述：

您好，我租用公司闲置工业厂房一千多平运营化工原材料早已16年了，合同书是一年一签，由于青奥会等别的缘故，五年沒有再次收租金，合同书都没有再签，工厂也就闲置不用了，2019年公司要清厂，这儿遭遇动迁，我想赔偿有法律规定吗？您好，我租用公司闲置工业厂房一千多平运营化工原材料早已16年了，合同书是一年一签，由于青奥会等别的缘故，五年沒有再次收租金，合同书都没有再签，工厂也就闲置不用了，2019年公司要清厂，这儿遭遇动迁，我

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合同没到期，房东要加房租的处理方法：首先，要明确双方签订的租赁合同中对租金是如何规定的。一般在合约期内是房东是不能单方提高租金变更合同实质内容是不允许的。你可以跟房东说明这点，通过协商解决。
如果房东执意加租，并采取你不加租就不允许你继续租任的行为，你可以考虑这次增加的房租相比同条件的其他房间合不合理，你能不能接受，如果能退一步海阔天空的话，就忍忍交了算了，免得再找房间、搬家的麻烦。
如果你就是要坚持按原租金履行，又想维护自身的权益，因为毕竟是你的房东先违反合同，你可以通过诉讼的方式维护自身的权益，争取合理的违约赔偿。

2020-03-02 12:15:11

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根据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-02 12:23:12

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1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。
　　
2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。

2020-03-02 12:27:16