您好，我们都是个体工商户，已来到法定退休年龄，那时候购买保险的情况下说的是50周岁以上离休，来到50岁的情况下说成现行政策发生变化，要人们直到55周岁以上离休，总算来到55周岁以上了离休了，又说人们未
更新时间：2020-02-28 18:50:22人浏览
问题描述：
您好，我们都是个体工商户，已来到法定退休年龄，那时候购买保险的情况下说的是50周岁以上离休，来到50岁的情况下说成现行政策发生变化，要人们直到55周岁以上离休，总算来到55周岁以上了离休了，又说人们未交生育险，不给发独生子女费，生育险并不是撤销了没有？我也不知道现行政策是为了谁制订的，太不合理了。现行政策何时为群众制订一次。您好，我们都是个体工商户，已来到法定退休年龄，那时候购买保险的情况下说的是50周岁以上离休，来到50岁的情况下说成现行政策发生变化，要人们直到55周岁以上离休，总算来到55周岁以上了离休了，又说人们未
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《中国人口与计划生育条例》第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
(一)属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金;
(二)属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;
(三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金;
(四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;
(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。
(一)属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金;
(二)属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;
(三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金;
(四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;
(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。
2020-02-28 18:27:52
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退休后有独生子女费吗？每个省有不同的规定，以山西省为例：山东省人民政府办公厅
《关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》
鲁政办发〔 2010〕 55号
二、认真落实相关政策
(一 )发放范围及经费渠道。
按照《山东省人口与计划生育条例》规定，达到法定退休年龄的全省各级、各类企业退休职工中的独生子女父母均享受一次性养老补助。
1.正常运转的企业，要依法落实独生子女父母退休一次性加发 30%养老补助政策，经费从企业成本 (费用
)中列支。
由企业主管部门和当地政府负责督促落实。
2.困难企业退休职工中独生子女父母的一次性养老补助确实无力解决的，由同级人民政府统筹协调解决。
3.进入破产、关闭程序的企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助，由破产企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依序清偿，按规定发放。
确实无力解决的，由同级人民政府统筹协调解决。
(二 )发放标准及办法。
按照《山东省人口与计划生育条例》规定，企业职工在办理退休时，按照设区市上一年度职工年平均工资的 30%发给一次性养老补助。
凡达到国家法定退休年龄的独生子女父母，属正常运转企业职工的，一次性养老补助由企业在为职工办理退休时发放；企业有能力支付而未支付的，有关部门应当负责督查处理，职工也可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
困难企业、确实无力解决的破产关闭企业的一次性养老补助，由同级人民政府统筹协调解决，县
(市、区 )人口计划生育部门负责发放。
(三 )困难企业认定及资金奖励。
各地要成立由财政、经济信息化、国资、人力资源社会保障、人口计划生育等部门参加的困难企业认定工作小组，根据本地现有政策规定及企业实际经营情况，合理确定困难企业认定标准，每年组织一次困难企业认定。
从
2010年开始，省级设立以奖代补资金，对工作落实到位的市和省财政直管县 (市 )给予奖励。
《关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》
鲁政办发〔 2010〕 55号
二、认真落实相关政策
(一 )发放范围及经费渠道。
按照《山东省人口与计划生育条例》规定，达到法定退休年龄的全省各级、各类企业退休职工中的独生子女父母均享受一次性养老补助。
1.正常运转的企业，要依法落实独生子女父母退休一次性加发 30%养老补助政策，经费从企业成本 (费用
)中列支。
由企业主管部门和当地政府负责督促落实。
2.困难企业退休职工中独生子女父母的一次性养老补助确实无力解决的，由同级人民政府统筹协调解决。
3.进入破产、关闭程序的企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助，由破产企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依序清偿，按规定发放。
确实无力解决的，由同级人民政府统筹协调解决。
(二 )发放标准及办法。
按照《山东省人口与计划生育条例》规定，企业职工在办理退休时，按照设区市上一年度职工年平均工资的 30%发给一次性养老补助。
凡达到国家法定退休年龄的独生子女父母，属正常运转企业职工的，一次性养老补助由企业在为职工办理退休时发放；企业有能力支付而未支付的，有关部门应当负责督查处理，职工也可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
困难企业、确实无力解决的破产关闭企业的一次性养老补助，由同级人民政府统筹协调解决，县
(市、区 )人口计划生育部门负责发放。
(三 )困难企业认定及资金奖励。
各地要成立由财政、经济信息化、国资、人力资源社会保障、人口计划生育等部门参加的困难企业认定工作小组，根据本地现有政策规定及企业实际经营情况，合理确定困难企业认定标准，每年组织一次困难企业认定。
从
2010年开始，省级设立以奖代补资金，对工作落实到位的市和省财政直管县 (市 )给予奖励。
2020-02-28 18:33:29
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劳动者具备退休条件，所在单位不申报退休，可以自己持相关材料，提交人力资源和社会保障局申办。人社局在当地人力资源和社会保障服务大厅都设有窗口办理，按特殊工种退休，一般应当提交以下材料：
1、本人申请；
2、本人身份证；
3、特殊工种提前退休审批表；
4、职工连续工龄视作缴费年限审批表；
5、档案；
6、当地人社局要求提供的其他材料。
1、本人申请；
2、本人身份证；
3、特殊工种提前退休审批表；
4、职工连续工龄视作缴费年限审批表；
5、档案；
6、当地人社局要求提供的其他材料。
2020-02-28 18:50:22
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单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只可以报销住院费用。
住院医保报销比例：
一、在三级医院发生的医疗费用：
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付85%，职工支付15%;
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%;
3、超过4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%。
二、在二级医院发生的医疗费用;
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付87%，职工支付13%;
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付92%，职工支付8%;
3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。
三、在一级医院以及家庭病床发生的医疗费用：
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%;
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%;
3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。
四、退休人员个人支付比例为职工支付比例的60%。
住院医保报销比例：
一、在三级医院发生的医疗费用：
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付85%，职工支付15%;
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%;
3、超过4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%。
二、在二级医院发生的医疗费用;
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付87%，职工支付13%;
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付92%，职工支付8%;
3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。
三、在一级医院以及家庭病床发生的医疗费用：
1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%;
2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%;
3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。
四、退休人员个人支付比例为职工支付比例的60%。
2020-02-28 18:46:56
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