您好，由于企业以前自身2013年新员工入职迄今年4月末一直未帮我交纳社保， 在十月我将企业告了，企业同意补交费，在11月将我本人的那一部分还要了，现企业要我解雇，要我离职离开，现在我应该怎么办，感谢。
更新时间：2020-03-17 04:57:42人浏览
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您好，由于企业以前自身2013年新员工入职迄今年4月末一直未帮我交纳社保， 在十月我将企业告了，企业同意补交费，在11月将我本人的那一部分还要了，现企业要我解雇，要我离职离开，现在我应该怎么办，感谢。
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具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
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2020-03-17 04:47:27
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单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由，是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定，按照制度规定处理就是，劝退应当本身就存在问题，如果真正达到了开除的标准，直接开除就是，没有必要绕这样的弯子，如没有达到规章制度规定的解除劳动合同的条件，公司解除合同则违法，可以申请仲裁，要求经济补偿。
2020-03-17 04:54:47
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《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从该法可以看出，缺少必备条款的劳动合同还是受到法律认可的，劳动者可以与用人单位协商增加保险条款，也可以在协商不成的情况下，解除劳动合同，并要求报酬及赔偿及补缴保险费。
2020-03-17 04:57:42
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