我还在一个加工厂上下班，人们加工厂是记件的，因为老总把工费减少了，我做不来，就要找老总，老总说：要走能够 ，可是要2月8号才可以拿薪水，还说要扣费，说他沒有放假了？那样的话，我因该怎么才能取得我要的薪
更新时间：2020-03-09 08:38:42人浏览
问题描述：
我还在一个加工厂上下班，人们加工厂是记件的，因为老总把工费减少了，我做不来，就要找老总，老总说：要走能够 ，可是要2月8号才可以拿薪水，还说要扣费，说他沒有放假了？那样的话，我因该怎么才能取得我要的薪水，我还在一个加工厂上下班，人们加工厂是记件的，因为老总把工费减少了，我做不来，就要找老总，老总说：要走能够 ，可是要2月8号才可以拿薪水，还说要扣费，说他沒有放假了？那样的话，我因该怎么才能取得我要的薪
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-09 08:27:55
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-09 08:31:28
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