我还在河北省唐山市XX上下班，公司gd要求，病事假一天处罚50元病假处罚200元一天，旷职一天500元，旷职3天左右薪水全免费。公司说这要求受法律法规维护。这合理合法吗。公司来验证的如何我们一起职工回
更新时间：2020-03-08 06:25:57人浏览
问题描述：
我还在河北省唐山市XX上下班，公司gd要求，病事假一天处罚50元病假处罚200元一天，旷职一天500元，旷职3天左右薪水全免费。公司说这要求受法律法规维护。这合理合法吗。公司来验证的如何我们一起职工回应没有处罚啊我还在河北省唐山市XX上下班，公司gd要求，病事假一天处罚50元病假处罚200元一天，旷职一天500元，旷职3天左右薪水全免费。公司说这要求受法律法规维护。这合理合法吗。公司来验证的如何我们一起职工回
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154989人 · 响应时间 平均3分钟内
职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2020-03-08 06:02:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176259人 · 响应时间 平均1分钟内
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2020-03-08 06:07:49
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助109713人 · 响应时间 平均4分钟内
按照国家规定一个月的工作日是
21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。）
但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。
21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。）
但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。
2020-03-08 06:24:19
咨询我
已帮助127935人 · 响应时间 平均2分钟内
无论什么性质的企业，都必须遵守劳动法规的规定，违法的，可以向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁维权。
劳动者请不同的假，有不同的待遇：
1、婚丧假、探亲假、年休假、配偶生育护理假，用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤的工资标准支付工资；
2、病假，用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费；
3、事假，可以扣除当天工资，但不得扣更多的工资。
4、产假，应当按《女职工劳动保护特别规定》支付生育津贴；
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动者请不同的假，有不同的待遇：
1、婚丧假、探亲假、年休假、配偶生育护理假，用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤的工资标准支付工资；
2、病假，用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费；
3、事假，可以扣除当天工资，但不得扣更多的工资。
4、产假，应当按《女职工劳动保护特别规定》支付生育津贴；
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2020-03-08 06:25:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
出差期间的加班工资如何计算？
出差期间的加班工资如何计算?员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况:(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况.有些情形下,用人单位安排员
加班费
人浏览
单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦加班3天加班费最低有400多元
核心提示：1月1日至3日放假三天，按照石市最低工资标准1320元计算，加班3天至少可得400多元加班费。相关负责人提醒，对于坚持岗位加班的市民来说，加班工资怎么
加班费
人浏览
公司要扣10块如厕费，这合法吗？
发工资本来是件令人高兴的事儿，可工资到手后发现里面少了10块钱，而这钱竟然是如厕费。昨日，就职于营口市A报警设备有限公司(以下简称A公司)的员工小赵讲述了这件离
劳动法案例
人浏览
请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照国家规定一个月的工作日是21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动局投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果按照每月26天的日工资扣，岂不更多？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
行政罚款200有案底吗
本文探讨了行政罚款、行政拘留与刑事拘留的区别，以及行政罚款是否会留下案底的问题。文章详细解释了行政罚款作为一种行政处罚手段，不会留下犯罪记录，帮助读者了解相关法
行政处罚知识
人浏览
你好可以仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
专利复审费用大概要多少钱
关于专利复审的费用和流程，你是否有所疑问？本文详细解读了专利复审无需费用，并介绍了申请复审的具体流程规定。同时，也探讨了复审后的法律途径，为你在专利复审过程中提
专利复审
人浏览
不合理。可以向劳动局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出生证明丢了可以补办的，程序如下：1、父母所在单位或街道办事处，出具双方结婚，生育的证明；2、医院出具分娩证明，签字及身份证复印件；3、父母双方携带户口本，身份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大人如果是出于教育目的打孩子情节轻微的，不犯法。但如果造成小孩轻伤以上后果的，犯法，会被追究故意伤害罪的刑事责任。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五保户去世后其遗产继承的法律规定为：其去世之后具有遗赠扶养协议的由受遗赠人继承遗产；没有协议时，为法定继承或者遗嘱继承，其继承人在继承遗嘱之后集体组织有权要求返
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请低保需要提交一下信息：1、低保申请书、承诺书、授权书；2、身份证、户籍索引复印件（原件备查）；3、家庭成员收入状况证明；4、残疾人提供《中华人民共和国
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
监护人证明内容需要包括：被监护人的姓名、年龄、性别，生父母的基本信息及是否还健在。有配偶的，还需写明配偶的基本情况。开具法定监护人证明，应该到户籍所在地，公安机
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先办理机动车过户手续，需要车辆登记人事先处理完毕车辆的违章和事故，要求车辆手续证件齐全有效，有机动车登记证书，合格证，行驶证，保险等手续材料证件。其次再由双方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与民政局确定~~
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据警察的流程进行处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
