2017年和2018年企业损失计划于2019年处理。企业是B企业的全资子公司。处理计划是吸收并合并B企业或公司直接注销的公司。两公司名下的固定资产处置税额是否不同。
更新时间：2020-02-25 17:26:04人浏览
问题描述：
2017年和2018年企业损失计划于2019年处理。企业是B企业的全资子公司。处理计划是吸收并合并B企业或公司直接注销的公司。两公司名下的固定资产处置税额是否不同。
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1、如果这个公司是走破产程序，就按破产清偿。
2、公司到工商部门登记注销的时候，工商部门是要对其进行审计的，如有未清偿的债务，工商部门是要督促其清偿的，清偿完毕才予以注销。有债务存在，不得进行注销。可要求工商部门撤销其行政行为（这一般比较难）。
3、子公司注销后，债务清偿主体为其全体股东或母公司。
2020-02-25 16:59:41
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清算公司不论是何性质的清算，均应依下列步骤展开：
1、成立清算组。
2、展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务： 接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人资格并吊销营业执照。
3、通知债权人申报债权。
4、提出清算方案。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，拟定提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认。 清算方案的主要内容有：清算费用、应支付的职工工资和劳动保险费、应缴纳的税款、清偿公司债务、分配剩馀财产、终结清算工作。在清算进行完以后，才能进行注销。登记
1、注销公司国、地税登记证
2、到公司主管工商局办理公司注销备案。所需资料有：公司营业执照复印件、公司股东会决议（内容就是注销公司，成立清算小组）、公司原始档案、到工商局领取表格。（这两步可同时办理）
3、登报公告（登报45日后在去注销公司） 注销登报公告需要到当地市级公开发行报刊办理。注销公告需提供的材料
1..营业执照副本复印件一份，
2.公司注销股东会决议。所需资料有：公司营业执照复印件、法定代表人身分证复印件、公告内容（**公司，准备注销请各债权债务人自见报45日内到我公司清算小组办理债权债务事宜）
4、登报45日后，再次到工商局办理注销申请公司企业注销所需资料有：公司营业执照原件（正副本）、税务注销证明文件、公司股东会决议、公司清算报告、工商局领取的表格、公司原始档案
5、到质监局注销代码证所需资料有：营业执照注销证明文件、代码证原件（正副本）至此，企业进入破产清算按照的流程完毕。
1、成立清算组。
2、展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务： 接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人资格并吊销营业执照。
3、通知债权人申报债权。
4、提出清算方案。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，拟定提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认。 清算方案的主要内容有：清算费用、应支付的职工工资和劳动保险费、应缴纳的税款、清偿公司债务、分配剩馀财产、终结清算工作。在清算进行完以后，才能进行注销。登记
1、注销公司国、地税登记证
2、到公司主管工商局办理公司注销备案。所需资料有：公司营业执照复印件、公司股东会决议（内容就是注销公司，成立清算小组）、公司原始档案、到工商局领取表格。（这两步可同时办理）
3、登报公告（登报45日后在去注销公司） 注销登报公告需要到当地市级公开发行报刊办理。注销公告需提供的材料
1..营业执照副本复印件一份，
2.公司注销股东会决议。所需资料有：公司营业执照复印件、法定代表人身分证复印件、公告内容（**公司，准备注销请各债权债务人自见报45日内到我公司清算小组办理债权债务事宜）
4、登报45日后，再次到工商局办理注销申请公司企业注销所需资料有：公司营业执照原件（正副本）、税务注销证明文件、公司股东会决议、公司清算报告、工商局领取的表格、公司原始档案
5、到质监局注销代码证所需资料有：营业执照注销证明文件、代码证原件（正副本）至此，企业进入破产清算按照的流程完毕。
2020-02-25 17:04:25
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1、公司注销程序:成立清算组； （待定，看情况）
2、工商局领取注销登记有关文件并；办理注销公告（三次）；
3、办理税务注销登记；
4、办理工商注销登记,先股权转让。股权转让程序:股权是股东所有，所以转让款当然是直接打到股东帐户，和你卖东西付钱肯定是付给你一样的道理.对外投资形成股权，如为公司以法人股东形式投资形成，应于公司注销前办理股权变更。
2020-02-25 17:26:04
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企业合并，不影响劳动合同的履行。 《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。 附：经济补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
”用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。 附：经济补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-25 17:17:32
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