今日，我与企业都发了解除劳动合同通知单给另一方，那接下去我要上下班1月吗，此外企业说我薪水就清算到今日，今日发通知单，今日就清算我薪水，是不是违反了需提早30天之法律法规呢，请明确，感谢
更新时间：2020-04-26 00:25:28人浏览
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今日，我与企业都发了解除劳动合同通知单给另一方，那接下去我要上下班1月吗，此外企业说我薪水就清算到今日，今日发通知单，今日就清算我薪水，是不是违反了需提早30天之法律法规呢，请明确，感谢
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解除劳动合同，必须开解除证明，不开到人力资源和社会保障局反映，工作满一年需要支付补偿金，一年一个月。劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2020-04-26 00:10:50
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企业单方解除劳动合同的，向劳动者做经济补偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者赔付
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条均做了相关规定。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条均做了相关规定。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2020-04-26 00:15:29
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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除
的。
因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。
的。
因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。
2020-04-26 00:25:28
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