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盆友与人合伙人开过一个KTV，项目投资很大，她拉我入住，但规定我仅仅占据她一个人的小一部分股权，而且她不期望别的公司股东了解，那麼我该怎样确保我的权益，怎样签合同或是协议书？感谢大神赐教！

更新时间：2020-02-22 02:40:29人浏览

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关于股份协议内容包括公司股东要进行股权转让，需要通过签订股份转让协议书来明确双方的权利义务。下面法律为您详细介绍股份转让协议书标准格式。　　股份转让协议书　　××××有限公司股权转让合同　　转让方: (甲方) 　　住所: 　　受让方: (乙方) 　　住所: 　　本合同由甲方与乙方就有限公司的股份转让事宜,于年月日在南平市订立. 　　甲乙双方本着平等互利的原则,经友好协商,达成如下协议: 　　第一条股权转让价格与付款方式　　1,甲方同意将持有有限公司 %的股权共元出资额, 以万元转让给乙方,乙方同意按此价格及金额购买上述股份. 　　2,乙方同意在本合同订立十五日内以现金形式一次性支付甲方所转让的股份. 　　第二条保证　　1,甲方保证所转让给乙方的股权是甲方在有限公司的真实出资,是甲方合法拥有的股权,甲方拥有完全的处分权.甲方保证对所转让的股权,没有设置任何抵押,质押或担保,并免遭任何第三人的追索.否则,由此引起的所有责任,由甲方承担. 　　2,甲方转让其股权后,其在有限公司原享有的权利和应承担的义务,随股权转让而转由乙方享有与承担. 　　3,乙方承认有限公司章程,保证按章程规定履行义务和责任. 　　第三条盈亏分担　　乙方自本协议签订及有限公司股东会议同意通过之日即成为有限公司的股东,按出资比例及章程规定分享公司利润与分担亏损. 　　第四条费用负担　　本公司规定的股权转让有关费用,包括:全部费用,由(双方)承担. 　　第五条合同的变更与解除　　发生下列情况之一时,可变更或解除合同,但双方必须就此签订书面变更或解除合同. 　　1,由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使本合同无法履行. 　　2,一方当事人丧失实际履约能力. 　　3,由于一方或二方违约,严重影响了守约方的经济利益,使合同履行成为不必要. 　　4,因情况发生变化,经过双方协商同意变更或解除合同. 　　第六条争议的解决　　1,与本合同有效性,履行,违约及解除等有关争议,各方应友好协商解决. 　　2,如果协商不成,则任何一方均可申请仲裁或向人民法院起诉. 　　第七条合同生效的条件和日期　　本合同经有限公司股东会同意并由各方签字后生效. 　　第八条本合同正本一式4份,甲,乙双方各执壹份,报工商行政管理机关一份, 有限公司存一份,均具有同等法律效力. 　　甲方(签名): 乙方(签名):

2020-02-22 02:19:21

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在设立公司前，各股东基于确保公司顺利设立、明确各方权利与义务等因素考虑，一般都会签订一份合作协议，保障各方的利益。尽管这类股东间自己制定并签订协议，通常都是有效的，但是某些情况下，合作协议也可能会无效，从而损害各股东的利益。
　　合作协议是否有效要根据实际情况而定

2020-02-22 02:25:12

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建立劳动关系就应该签订劳动合同，股东上班也要。没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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