和别人合伙经营一只运输船，不幸触电身亡。精神抚慰金最高5万，父母赡养费7千

更新时间：2018-08-28 09:35:24人浏览

问题描述：

我爸爸（1954年出生）和别人合伙经营一只运输船，股份为50%，有13只运输船组成一个运输船队（有会计，未注册，无协议）。并和宁波、衢山码头达成协议。（此协议只有一份，由码头保管）。运输船所得运费全由码头收取，在每个月固定时间发给船队，码头收取船队所得20%的运费。并有13只船派代表和码头签定一份协议。 9月30日，我爸爸一个人在船上检查机器情况。从码头拉电线下来到船上，在工作过程中，不幸触电身亡。10月1日，我们向镇安全办报案，办事人员让我们先办后事，在8号上班后再来调解。到8号我们到镇安办后，安全办让我们到镇司法办去调解。现司法办调解，由于码头老板不愿拿出协议，与联营船队和码头老板无关，联营船队和码头老板不用承担任何责任，让合伙人分担一半责任，按意外事故赔偿，赔偿金额共计27.8万，其中分为20年补偿金21万（是以农村户口计算），精神抚慰金最高5万，父母赡养费7千，丧葬费1.8万。由于对方认定我爸爸与合伙人股份各为50%，必须先扣除保险赔付金15万，对方认定是船队保险，应先扣除，剩余部分各负担一半赔付金6.4万，两者合计21.4万。你们觉得这样的赔偿合理吗？

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经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
　　经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。　　经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
根据劳动部《关于贯彻执行　中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2018-08-28 09:21:39

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死亡赔偿金，又称死亡补偿费，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。　　死亡赔偿金，按照当地居民平均生活费计算，赔偿二年。死者不满十六周岁的，年龄每小一岁减少一年;七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于十年。
　　侵害人致人残疾的，应当支付一定数额的残疾赔偿金。残疾赔偿金，根据残疾者疾者丧失劳动能力的程度，按照当地居民平均生活费计算。经法医鉴定为一级的，自定残之月起，赔偿十年;二至十级的，以10%的比例依次递减计算。
五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，但最低不少于一年。

2018-08-28 09:27:35