在处理劳动纠纷的过程中，会产生错误的劳动费用。这些问题包括:。 1、发生的劳动费属于企业劳动仲裁的范围可以申诉吗？劳动费属于企业劳动仲裁的范围，可以索赔吗？在处理劳动纠纷的过程中，会产生不正确的劳

更新时间：2020-02-17 22:29:50人浏览

问题描述：

在处理劳动纠纷的过程中，会产生错误的劳动费用。这些问题包括:。 1、发生的劳动费属于企业劳动仲裁的范围可以申诉吗？劳动费属于企业劳动仲裁的范围，可以索赔吗？在处理劳动纠纷的过程中，会产生不正确的劳动费。这些问题包括:。 1、发生的劳动费属于企业劳动仲裁的范围可以索赔吗在处理劳动纠纷的过程中，会产生错误的劳动费用。这些问题包括:。 1、发生的劳动费属于企业劳动仲裁的范围可以申诉吗？劳动费属于企业劳动仲裁的范围，可以索赔吗？在处理劳动纠纷的过程中，会产生不正确的劳

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助154950人 · 响应时间平均3分钟内

仲裁的工伤赔偿金就是劳动者的伤残等级的赔偿金加护理费、医疗费等等的总和。
1、工伤赔偿金和个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，所以很难估算，建议伤者拨打12333社保服务热线咨询具体赔偿标准后计算。
2、劳动者直接到劳动局工伤赔偿窗口咨询工作人员，顺便领取各种工伤赔偿金申领表格和工伤保险宣传资料，根据标准自己计算。

2020-02-17 22:05:32

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助167427人 · 响应时间平均2分钟内

发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
【劳动仲裁适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-02-17 22:12:08

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助195119人 · 响应时间平均2分钟内

劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

2020-02-17 22:29:50