我就是第一天去施工工地上下班，脚被摔伤了，骨缝隙了，除开医疗费用，企业也有这些赔偿，医院门诊说要歇息2月，
更新时间：2020-02-19 12:00:35人浏览
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我就是第一天去施工工地上下班，脚被摔伤了，骨缝隙了，除开医疗费用，企业也有这些赔偿，医院门诊说要歇息2月，
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发生工伤，首先要作工伤认定，才能获得工伤保险待遇。由所在单位在事故发生之日30日内提出，或由职工在1年内提出工伤认定申请。工伤保险待遇中，其中也包括，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020-02-19 11:47:49
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1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；
2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2020-02-19 11:52:39
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按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-19 12:00:35
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工地上工作没有合同是很正常的，需要理顺他的工作情况，需才能申请工伤认定。需要的话，可联系面谈。
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你好
建议你们先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁主张工伤待遇。当然你也可以以雇佣关系为由，提起人身损害赔偿的诉讼，主张相关待遇。如有
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你好，这种欠款会影响你的征信，再就是会被律师函或者上门催收，也有可能会被起诉。建议帮你协商解决。
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你好，这些银行卡是不能再使用了。
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