自己上下班差15天就满5年了、现在我得病诊疗假用完后、工厂不给续暑假了、要解除劳动关系、我想问一下教师、这要如何陪优化算法
更新时间：2020-02-08 19:58:35人浏览
问题描述：
自己上下班差15天就满5年了、现在我得病诊疗假用完后、工厂不给续暑假了、要解除劳动关系、我想问一下教师、这要如何陪优化算法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180854人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-02-08 19:45:51
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助180773人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。
如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。
2020-02-08 19:48:48
咨询我
已帮助100197人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，根据《关于转发劳动部关于发布的通知》（京劳险发[1995]109号）规定，医疗期自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2020-02-08 19:58:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同？
1990年7月18日劳动部对上海市劳动局＜关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函＞规定：（1）对外商投资企业实行计划生育的
女工保护
人浏览
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于王兆明、王兆全、牛爱宾、张文全、康军只、王国平与王海臣请
上诉人（原审原告）王兆明，男。上诉人（原审原告）王兆全，男。上诉人（原审原告）牛爱宾，男。上诉人（原审原告）张文全，男。上诉人（原审原告）康军只，男。上诉人（原
其它调解案例
人浏览
普通股、优先股、绩优股、垃圾股、蓝筹股、红筹股
普通股、优先股、绩优股、垃圾股、蓝筹股、红筹股nbspnbspnbsp普通股是指在公司的经营管理和盈利及财产的分配上享有普通权利的股份，代表满足所有债权偿付要求
金融债务知识
人浏览
劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。如果受到强迫或者威胁，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作满8年的，病假工资应当支付100%，医疗期内单位不能解除与你的劳动关系，否则属于违法解除，应当支付你赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
期货交易中的侵权纠纷应该如何解决问题
期货交易中有侵权纠纷的，具体解决方式有，当事人自行协商解决；请第三方居中调解解决；有仲裁协议的，可根据协议内容向仲裁机构提出仲裁申请；向有管辖权的人民法院起诉解
期货欺诈责任纠纷
人浏览
请与律师电话咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会对于劳动争议案件属于专属管辖，其他仲裁委员会受理案件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决，要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处罚听证的具体程序是什么
行政处罚听证程序是保障当事人权益的重要环节。本文详细介绍了行政处罚听证的程序，包括当事人提出听证要求的具体步骤、听证会的组织与步骤以及听证结束后的处理意见。
行政处罚听证
人浏览
事情怎么样是在哪里的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
妇联能支持妇女起诉离婚吗
妇联在妇女起诉离婚时能提供哪些支持？本文详细解读了妇联如何协助妇女维护权益，包括法律咨询、调解及引导诉讼等。妇联虽无执法权，但可通过协调和建议性支持为妇女争取权
妇女联合协会
人浏览
你好，什么案件呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是合法的，保全没有优先权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个也是不合理的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与办案警官沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果符合条件的话是可以的哦。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
