我们是国营公司、工作9年零八个月、我现在是病假中、病假工资领导按照规定发100%发了两个月、现在领导又说发的不对、要从新核对，现在是我们公司要解聘我、中止合同！而且公司现在搬迁搬走了？没有通
更新时间：2017-06-17 21:23:43人浏览
问题描述：
我们是国营公司、工作9年零八个月、我现在是病假中、病假工资领导按照规定发100%发了两个月、现在领导又说发的不对、要从新核对，现在是我们公司要解聘我、中止合同！而且公司现在搬迁搬走了？没有通知我！公司要怎样赔偿损失？还有我的病假工资是多少？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
2017-06-17 15:38:57
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孟海律师
盟
服务地区-上海上海·电话-187-2160-8536
医疗期内单位不能解除与你的劳动关系，否则属于违法解除，应当支付你赔偿金，是不低于18个月的月工资
2017-06-17 21:23:43
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