已经认定不属于工伤了。但家属要求按非工伤死亡赔偿，请问企业怎样处理非因工伤死亡赔偿标准问题？
更新时间：2018-08-27 08:53:35人浏览
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一、丧葬补助金
标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
计算公式：前一年年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金
标准如下：
1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
标准为：前一年年度全国城镇居民人均可支配收入(24565元)的20倍。
一次性工亡补助金计算公式：24565元×20=491300元
2013年一次性工亡补助金比2012年的382180元提高了很多。
注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。
2018-08-27 08:41:10
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《工伤保险条例》第十五条规定： 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。所以，本案中该职工在两星期后死亡，显然不符合规定。他应认定为非因工死亡。问题2，企业职工非因工死亡应享受以下待遇（具体标准以上海市规定为准）：
1.丧葬费 本企业职工平均工资2个月。
2.一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3.供养直系亲属生活困难补助
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。所以，本案中该职工在两星期后死亡，显然不符合规定。他应认定为非因工死亡。问题2，企业职工非因工死亡应享受以下待遇（具体标准以上海市规定为准）：
1.丧葬费 本企业职工平均工资2个月。
2.一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3.供养直系亲属生活困难补助
2018-08-27 08:44:51
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《工伤保险条例》第四十一条规定：“职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理”。
职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理”。
2018-08-27 08:53:35
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