我想问一下，我口头上跟老总离职了，她说招来优秀人才我们一起走，我讲也要有个限期吧，她说十几天。因为我写了离职报告了，你也收了，我说他那样行吗？她说能够 就是说没签名，那样起效吗？那时候他不帮我结薪水我
更新时间：2020-02-03 07:02:48人浏览
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我想问一下，我口头上跟老总离职了，她说招来优秀人才我们一起走，我讲也要有个限期吧，她说十几天。因为我写了离职报告了，你也收了，我说他那样行吗？她说能够 就是说没签名，那样起效吗？那时候他不帮我结薪水我给找劳动局行吗。我想问一下，我口头上跟老总离职了，她说招来优秀人才我们一起走，我讲也要有个限期吧，她说十几天。因为我写了离职报告了，你也收了，我说他那样行吗？她说能够 就是说没签名，那样起效吗？那时候他不帮我结薪水我
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辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2020-02-03 06:39:35
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根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时 ，劳动者可以去哪投诉呢？
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
2020-02-03 06:46:57
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因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2020-02-03 07:02:48
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你好 可以的
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