你好,研究生提议进入,找工作签订劳动合同,对九月份的研究有何影响?
更新时间:2020-02-09 13:32:08人浏览
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你好,研究生提议进入,找工作签订劳动合同,对九月份的研究有何影响?
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社保中断8年后续交的方式是:
一、可以续交,中途断交的年份,可以选择补齐,也可以不选择补齐。选择补齐的,前后连续计算;选择不补齐的,中途断交的不算,前后合并计算。所以对中断的年限,自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。
二、养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果你是男性,按60岁退休计算,从现在交到退休正好15年,可以保证你退休后按月领取养老金;如果你是女性(50或55退休),到退休的时候未交满15年,可以申请延迟办理退休手续,补缴未足年限,到正式办理退休手续后,并不影响你享受按月领取退休金待遇,如果不想延迟退休,也可以选择一次性补交。
一、可以续交,中途断交的年份,可以选择补齐,也可以不选择补齐。选择补齐的,前后连续计算;选择不补齐的,中途断交的不算,前后合并计算。所以对中断的年限,自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。
二、养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果你是男性,按60岁退休计算,从现在交到退休正好15年,可以保证你退休后按月领取养老金;如果你是女性(50或55退休),到退休的时候未交满15年,可以申请延迟办理退休手续,补缴未足年限,到正式办理退休手续后,并不影响你享受按月领取退休金待遇,如果不想延迟退休,也可以选择一次性补交。
2020-02-09 13:15:35
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020-02-09 13:17:13
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(1)公司应该补交剩余社保;
(2)公司没签订合同违法,在你实际工作一个月之后还没签订应该支付双倍工资;如果工作一年还没签订合同则视为签订无固定期限合同;
(3)公司无故扣除2000元可以追回;
(4)应该收集合同,上班签到证明,同事证人证言等证件;
(5)应该先协商解决,未果的情形下寻求调解和起诉。 建议寻求专业律师帮助。
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(1)公司应该补交剩余社保;
(2)公司没签订合同违法,在你实际工作一个月之后还没签订应该支付双倍工资;如果工作一年还没签订合同则视为签订无固定期限合同;
(3)公司无故扣除2000元可以追回;
(4)应该收集合同,上班签到证明,同事证人证言等证件;
(5)应该先协商解决,未果的情形下寻求调解和起诉。 建议寻求专业律师帮助。
2020-02-09 13:32:08
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你好,需要解除的,而且三方协议还涉及到违约金问题。
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您好,可以的。
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没有
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建议好好协商解决
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您好,根据合同约定处理
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是的,你是有什么问题,需要咨询的吗
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