我还在休产假,我不付钱。

更新时间:2020-01-28 13:16:21人浏览
问题描述:
我还在休产假,我不付钱。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助90555人 · 响应时间 平均5分钟内
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 职工符合规定的门诊产前检查费用由生育保险基金实行限额支付,其中,在规定限额以内(含限额)的部分,由生育保险基金按照实际费用支付;超过限额的部份由个人自负,定点医疗机构可直接向个人收取。文件规定:生育医疗费有:  
(一)门诊产前检查医疗费用限额,标准为500元,其中,首次产检费用定额185元。  
(二)分娩和流(引)产医疗费用定额标准:  
1、顺产:三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院980元;  
2、助娩产:三级医院2000元、二级医院1600元、一级医院1350元;  
3、剖宫产:三级医院3000元、二级医院2400元、一级医院1980元;  
4、符合计划生育规定因母婴原因需终止妊娠的中期引产术:三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院1000元;  
5、住院人工流产术:三级医院580元、二级医院480元、一级医院390元;  
6、门诊人工流产手术:三级医院180元、二级医院150元、一级医院130元。  职工符合生育保险规定的分娩、流(引)产费用低于定额标准90%(含)时,社会保险经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算;医疗费用高于定额标准90%低于100%(含)时,按定额进行结算;医疗费用高于定额标准100%低于150%(含)的部分,个人自负30%,医疗机构负担30%,生育保险基金支付40%;医疗费用高于定额标准150%以上的部分,个人自负30%,剩余部分由社会保险经办机构根据对定点医疗机构医疗服务年度考核结果确定支付比例。  
(三)产后访视费单次限额,标准为15元/人次,累计限额30元。  另外,生育津贴,是职工缴费基数除以30,再乘以可以享受的产假时间(常规产假+难产假+晚育假)。  产假期间给报销是指生育津贴,不给奖金,不违规。
2020-01-28 13:05:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助135733人 · 响应时间 平均3分钟内
生育险可以报销,不过需要满足一定的条件:


1、符合国家、省、市计划生育政策规定。


2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

2020-01-28 13:09:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助146761人 · 响应时间 平均5分钟内

一、参保企业职工生育待遇支付程序   
(一)女职工计划内第一胎怀孕流产时,企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件、诊断书、医疗费收据、处方及治疗费明细。如果生育证没有办理,持街道计划生育委员会开具的计划内第一胎怀孕的证明,身份证原件及复印件。   报销标准:四个月以下流产500元(生育保险支付14天产假工资),四个以上流产700元(生育保险支付42天产假工资),超出限额个人负担15%。   
(二)领取女职工生育津贴及生育医疗费时须持以下证件:企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、《独生子女光荣证》原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件、身份证原件及复印件、诊断书、生育职工联系电话。   
(三)领取男职工护理津贴时须持以下证件:企业持男职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、居民身份证原件及复印件。   
(四)报销标准:门诊产前检查费用为800元,生育医疗费用顺产2200元、难产3000元、剖宫产4000元。多胞胎每多一胎增加500元。   
(五)结算时间为每月20日前。   
二、参保企业职工计划生育手术待遇支付程序   
(一)职工实施计划生育手术之前,持单位出具的《计划生育证明》。实施人工流产术、引产术及复通术的还须持《门诊医疗手册》,到工伤生育部办理《资格单》。   
(二)职工持《资格单》及身份证到自选的计划生育定点医疗机构实施计划生育手术。   
(三)报销标准:上环术155元、取环术155元、人工流产术240元(无次数限制)、引产术1270元、女性绝育术1050元、男性绝育术840元、女性输卵管复通术2720元、男性输卵管复通术2350元。
2020-01-28 13:16:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休了产假还能休年假吗
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问,休完产假之后还能不能休年假?现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
一般来说,生育期间的工资是高于生育津贴的。生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的,也就是说社保缴费基数是多少,那么生育津贴的月标准就是多少。这就有两个问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假扣工资吗
婚假扣工资吗
婚假不会扣工资。结婚时,男方双方享受法定的婚假期间,公司是不能扣工资的。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,在婚假
婚姻家庭
次播放
女职工流产可以休产假吗?
女职工流产可以休产假吗?
根据我国法绿规定,女职工流产也可以休产假。当女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15~30天的假期;怀孕4个月以上流产时,给予42天的产期。
女职工劳动保护
人浏览
女工未婚先孕,是否可以休产假?
女工未婚先孕,是否可以休产假?
女工未婚先孕,是否可以休产假?丈夫赌博四处欠债,债务是否属于夫妻间的个人债务?中国夫妻一方居住在国内,一方居住在国外,该在何地提起离婚诉讼?10月14日晚,区法
民事诉讼法动态
人浏览
一、参保企业职工生育待遇支付程序(一)女职工计划内第一胎怀孕流产时,企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件、诊断书、医疗费收据、处方及治疗费明细。如果生育
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假发全额工资吗
陪产假发全额工资吗
男职工陪产假期间,不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假
劳动法
人浏览
孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
跟是否在哺乳期无关,单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况,如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。《劳动合同法》第三十五条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职没有补偿,不能辞职,产假不得少于98天,是强制的,不允许不给。如违法解除合同,可要求支付赔偿金和婚育险损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
手写借款只有借款人签名有效吗
手写借款只有借款人签名有效吗
手写借款只有借款人签名不一定有效,借条还需债权人签字。签署时需注意日期、内容准确性。本文还将探讨借款协议要素及借款证据保全,教你如何确保借款行为合法有效,保障出
债权凭证
人浏览
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签房购房合同后开发商未建房怎么办
签房购房合同后开发商未建房怎么办
签房购房合同后开发商未建房,购房者如何维权?本文详细解析了购房者在此情况下的权益保护措施,包括与开发商沟通、向相关部门投诉、解除合同等。
房地产开发纠纷
人浏览
调整工作岗位也是无可厚非,但竞业限制条款不合法。请参考我的网页内容。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,调解成功后是否签了调解协议呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
股份有限公司设立人数是多少
股份有限公司设立人数是多少
设立股份有限公司,人数有讲究:2-200人之间,国有企业改建则至少5人。设立条件包括发起人数量、注册资本、股份发行等。股份公司清算,终结法律关系、了结债务,需按
股份有限公司设立
人浏览
不知道你想找谁报销
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工私自盖章有效吗
员工私自盖章有效吗
员工私自盖章是否有效?私刻公章罪的特征是什么?本文为您深入解读相关法律问题,提供详实的法律依据以及法律知识,助您防范法律风险。
私刻公章罪
人浏览
您好,谨慎处理,小心被骗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新买的房子墙体开裂如何要求赔偿
新买的房子墙体开裂如何要求赔偿
新买的房子墙体开裂,如何合理要求赔偿?本文详细解析了墙体开裂的赔偿标准、办法以及处理房屋质量问题的法律途径。教你如何根据具体情况合理确定赔偿金额,并与开发商协商
保修维护
人浏览
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
恶意串通合同的效力是什么
恶意串通合同的效力是什么
恶意串通合同效力如何?居间合同中的权利义务如何界定?当遇到主从合同纠纷时,应选择何种诉讼途径?本文将为您解读《民法典》相关规定,并探讨恶意串通合同的法律效力。
合同效力纠纷
人浏览
你按照要求及时关门就是了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询