员工生病，不可以从业原工作中，也不可以从业另行安排的工作中，要根据医药学查验签署，才可以认同解除劳动关系吗
更新时间：2020-02-24 08:47:55人浏览
问题描述：
员工生病，不可以从业原工作中，也不可以从业另行安排的工作中，要根据医药学查验签署，才可以认同解除劳动关系吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74869人 · 响应时间 平均5分钟内
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。
2020-02-24 08:40:01
咨询我
已帮助138911人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：
1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
第一，在试用期内的；
第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：
1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
第一，在试用期内的；
第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2020-02-24 08:47:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？
蔡某是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。09年年初公司进行人事调整，将其调至生产车间。公司没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我(车
解除劳动关系
人浏览
第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二、用人单位法定调岗情形。单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位什么情况下不可以解除、终止劳动合同？
用人单位什么情况下不可以解除、终止劳动合同？根据《劳动法》第二十九条规定，除当事人双方协商一致和依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同的情况外，用人单位在劳动者有
解除劳动合同
人浏览
单位不续签， 还是我违约？
|典|型|案|例|导言：2007年8月13日，王某进入上海某医药公司从事研发工作，并签订了一份为期两年的劳动合同。入职后，医药公司决定将其送往国外进行培训，培训
仲裁动态
人浏览
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受工伤，用人单位工伤赔偿项目主要有：治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。按你目前的情况连续签订固定期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规章制度执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚多长时间可以申请盖房
离婚多长时间可以申请盖房法律没有进行限制，只要是该人员户口在属于本村的，名下没有其他房屋的，则是可以申请建房。申请盖房的流程是向村民小组提交申请，然后小组讨论，
房改房
人浏览
标准为工作一年一个月补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如单位适用劳动者过错解除的，用人单位不支付经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要依据案情确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定理赔时间需要多久
工伤鉴定理赔时间一般是需要一个月至六个月的时间。工伤鉴定后赔偿的内容包括医疗费、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费以及生活护理费等。
工伤鉴定程序
人浏览
没有身份证可以使用户口本或者临时身份证明等有效身份证件买火车票。购票人在购票时应当提供旅客的有效身份证件原件，没有身份证的，可以提交临时身份证、护照、台胞证、港
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议按照学校要求完成实习任务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无证驾驶肇事者如何去处理违章
无证驾驶肇事者对违章的处理是及时的缴纳罚款，并配合交警接受处罚。无证驾驶发生事故保险公司是不会进行赔偿的。如果是无证驾驶发生事故的，则是根据行为人的过错情况来划
交通违章
人浏览
父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同是什么意思
协商解除劳动合同是劳动者与用人单位自愿达成的提前终止劳动合同的方式。本文介绍了协商解除的定义、其他解除方式及补偿规定，帮助读者全面了解劳动合同解除的相关内容。
劳动合同知识
人浏览
你好！孩子已成年，父母个税抵扣方面应是不涉及其学费消费的，具体建议咨询税局确准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询