2019年5月3日，我提议在一家公司辞职。经双方协商，甲方：乙方：乙方：乙方：无劳动合同，第二方：甲方提议按0.7工资3%的工资。乙方同意接受第三方：甲方直到5月10日才支付信用证，甲方未支付乙方工资
更新时间：2020-01-26 07:03:30人浏览
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2019年5月3日，我提议在一家公司辞职。经双方协商，甲方：乙方：乙方：乙方：无劳动合同，第二方：甲方提议按0.7工资3%的工资。乙方同意接受第三方：甲方直到5月10日才支付信用证，甲方未支付乙方工资。2019年5月3日，我提议在一家公司辞职。经双方协商，甲方：乙方：乙方：乙方：无劳动合同，第二方：甲方提议按0.7工资3%的工资。乙方同意接受第三方：甲方直到5月10日才支付信用证，甲方未支付乙方工资
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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2020-01-26 06:43:32
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你好，
1、可以得到离职补偿，理由是公司未依法为你缴纳社保，而不是你自愿离职。每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、你可以向劳动监察部门进行投诉。
3、不合理。协商不成的可到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
1、可以得到离职补偿，理由是公司未依法为你缴纳社保，而不是你自愿离职。每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、你可以向劳动监察部门进行投诉。
3、不合理。协商不成的可到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2020-01-26 06:49:01
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根据我国劳动法的有关规定，通产个情况下，如果用人单位无故辞退劳动者，则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
2020-01-26 07:03:30
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根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。
扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。
扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
2020-01-26 06:54:09
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