劳动者糾分,我还在一家加工厂上下班,到了8年,可是沒有签订合同,如今加工厂不必做了,我想要这样的事情资询一下?
更新时间:2020-01-25 22:29:12人浏览
问题描述:
劳动者糾分,我还在一家加工厂上下班,到了8年,可是沒有签订合同,如今加工厂不必做了,我想要这样的事情资询一下?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助66350人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动合同的话,首先要确定本人与公司的劳动关系,然后确定此次交通事故是在劳动期间发生,才能认为此次交通事故为工伤。这样的话劳动者才有权要求公司按照工伤标准赔偿。
《工伤保险条例》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
《工伤保险条例》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2020-01-25 22:13:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167374人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位未与劳动者签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-25 22:15:18
咨询我
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
综合法律律师团队
推荐
已帮助145544人 · 响应时间 平均4分钟内
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2020-01-25 22:29:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
iPhone4,iPhone3GS的终结者
苹果新产品上市,总是会掀起轩然大波。因为苹果的产品不仅外表精致时尚,其功能乃至市场理念都会对行业产生颠覆性的影响。引进iPhone3GS本来是中国联通在3G上的
消费关注站
人浏览
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞,海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客,心里一阵温暖,我的努力也证实了我当初的想法,这创业一路上走过来,几多艰辛几多血泪,回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活,逼上
商业招商动态
人浏览
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的内容中需要包括社会保险条款。?《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职没有赔偿,被动解除工厂需支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时可以要求单位结清工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以及时申请仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协议也受法律保护的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
需要由学校最终做出决定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉不出庭后果会怎么样
被起诉后不出庭会有哪些后果?缺席庭审可能导致判决不利于你,甚至面临强制执行。本文详细解读了起诉不出庭的后果、庭审判决缺席的影响,以及无正当理由不到庭的规定。
民事诉讼当事人
人浏览
监护人证明由监护人本人带齐身份证、户口本等相关证明材料向该未成年人户籍所在地的公安机关户籍管理部门申请开具,未成年人的法定监护人是父母,父母死亡或没有监护能力的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车报废了车牌号可以保留吗
车辆报废后,车牌号在一定条件下可以保留。申请保留车牌需在报废后六个月内提出,车主需拥有原车三年以上并处理完相关违法行为。车牌保留时限有所放宽,一年内都可申请且可
消费关注站
人浏览
当事人的身份证过期后,如果异地的公安机关已开展对其他各省区市的身份证的异地办理工作,当事人可以在异地办理。具体情况可询问异地公安机关的工作人员。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以详询车管所确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果加装的符合规定可以申请备案
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业进行营业执照注销的,需要到工商管理部门办理注销登记。注销流程如下:1、准备好相关的文件材料。2、到工商管理部门,提交上述的材料并填写注销申请表。3、工商管理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
进行检验,鉴定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议及时报警
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询