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由于企业规章制度店长助理沒有告诉我清晰，造成销售业绩分派不匀，我不会接纳，明确提出清算薪水离职，店长助理叫我务必再做一个月后才能够帮我分配辞职，我反对，他说那么你就走，沒有薪水帮我，我想问一下是不是

更新时间：2020-01-27 17:28:28人浏览

问题描述：

由于企业规章制度店长助理沒有告诉我清晰，造成销售业绩分派不匀，我不会接纳，明确提出清算薪水离职，店长助理叫我务必再做一个月后才能够帮我分配辞职，我反对，他说那么你就走，沒有薪水帮我，我想问一下是不是能够寻找法律帮助由于企业规章制度店长助理沒有告诉我清晰，造成销售业绩分派不匀，我不会接纳，明确提出清算薪水离职，店长助理叫我务必再做一个月后才能够帮我分配辞职，我反对，他说那么你就走，沒有薪水帮我，我想问一下是不是

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你好，协商不成，申请仲裁。第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

2020-01-27 17:12:57

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020-01-27 17:28:28