签订五年劳动合同后，合同规定员工应辞职并支付违约金。现在合同只持续一年。有必要付钱吗？
更新时间：2020-01-20 18:23:56人浏览
问题描述：
签订五年劳动合同后，合同规定员工应辞职并支付违约金。现在合同只持续一年。有必要付钱吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153101人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2020-01-20 17:55:55
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助195970人 · 响应时间 平均1分钟内
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次，《劳动合同法》规定：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。
2020-01-20 17:57:43
咨询我
已帮助149255人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
2020-01-20 18:08:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139792人 · 响应时间 平均1分钟内
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
2020-01-20 18:23:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同约定员工提前解约应支付违约金合法吗？
浏览网页时看到一篇文章，内容是《劳动合同约定员工提前解约应支付违约金合法吗？》，仔细一看，竟然是完全错误的解答，原文照登：劳动合同约定员工提前解约应支付违约金合
劳动合同法案例
人浏览
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同约定员工提前解约应支付违约金合法吗？
问：本人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用
劳动法动态
人浏览
劳动合同约定违约金，合同期内辞职是否须支付违约金？
伴随着劳动合同法的出台，劳动合同中的违约又有了“新的定义”劳动合同法明确规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法竞
合同违约赔偿
人浏览
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条摒弃了原经济合同法的过错责任原则，将违约责任定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同里有服务期条款，并且，公司为你的培训支付了相关费用，那么，服务期未满之前辞职，需要支付违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要，需要帮助可以联系！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是什么样的培训，若是劳动法上的专项培训，员工提前离职，就要按服务时间的比例承担一定的赔偿，若不是专项培训，，就不用赔偿。专项培训赔偿费用包括培训费用及公司为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对盗窃行为进行立案，需要的证据有：1、主体证据，应包括居民身份证明和户籍证明；2、行为证据，应包括被害人关于在具体时间、地点及位置被盗物品及物品特征的陈述等；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刚交了房租不想租了能退钱吗
交了房租但不想租了，能否退钱？”这是许多租客面临的疑惑。答案取决于租房合同和实际情况。本文将详细解析租房合同中的退租规定，探讨租房质量问题如何处理，并提供解决方
房屋租赁纠纷
人浏览
车停在路边被交警贴了罚单的，车主应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证快过期了可以在异地办，在异地补办身份证需要带本人户口本的单页原件和复印件到户口登记机关申请，有的地方可能会需要居住证。有的地方可能只需要提供可以证明身份信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
家具没按时间送要违约金吗
本文将为您解析家具未按时送出是否需要支付违约金的问题。主要内容涉及违约金的计算方法和法定违约金与约定违约金的区别。通过阅读本文，您将更全面地了解违约金支付的法律
违约金
人浏览
变更年龄需要材料：（1）本人居民户口簿；（2）本人提供的足以证明年龄确属错误的原始凭证材料，包括：居民身份证、户口簿、出生医学证明、单位人事档案、学籍档案等最早
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
朋友欠钱不还怎样婉转讨要
朋友欠钱不还，婉转讨要可以选择合适时机，表达理解和关心，明确欠款事实，提出合理还款计划，如分期偿还或设定具体日期。保持耐心和礼貌，避免伤害感情。若情况复杂，可考
其他债权债务纠纷
人浏览
判决书丢了当事人需要去作出该判决的法院的档案室申请查阅和复印，提交本人的身份证，缴纳复印费，在复印后由档案室的工作人员加盖档案室的与原件核对无误的公章即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警，交警定责处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，及时报警解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在县医院出院了一般不能开转院证明。如果不牵涉医保报销问题的，有可能还能开转院证明。如果涉及医保、农合报销的，一般不可以开转院证明，具体情况可以咨询当地医院。通常
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
