你好。我想问另一家公司，如果它拖欠付款，违反了哪些法律法规。你会受到什么样的法律制裁？
更新时间：2020-01-20 18:45:32人浏览
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你好。我想问另一家公司，如果它拖欠付款，违反了哪些法律法规。你会受到什么样的法律制裁？
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（一）若是离婚时未处理的财产，参考《婚姻法解释三》第十八条离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当依法予以分割。
（二）若是婚后发现对方转移或隐匿的财产，可以起诉要求再次分割。参考《婚姻法》第四十七条离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。
2020-01-20 18:17:46
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对方拖欠货款，可以考虑起诉并保全他的财产；也可考虑委托律师联系对方敦促还款，如果协商不成，再起诉。详细了解相关情况后， 要保留好相关供货的证据（如合同、对帐单、收货单、传真件、电子邮件、手机短信、录音、汇款纪录、身份证号码等），及时找律师帮你先发律师函，表明你方立场，要求对方及时支付货款，若对方不理，可以起诉解决。
2， 若发现对方有财产，可以及时申请财全保全，官司胜诉后，对方不给钱，就可以向法院申请强制执行, 就可以从该财产支付的货款。
2， 若发现对方有财产，可以及时申请财全保全，官司胜诉后，对方不给钱，就可以向法院申请强制执行, 就可以从该财产支付的货款。
2020-01-20 18:23:37
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单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
2020-01-20 18:45:32
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可以申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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