我是一个买包的销售人员。在公司八月份发货之前，我们没有计算包的数量，所以我们直接在电脑上签字，然后把它们放在仓库里。现在，当我们在九月份清点人数时，我们发现有200多个包不见了。公司要求我们赔偿自己。

更新时间：2020-01-20 20:29:14人浏览

问题描述：

我是一个买包的销售人员。在公司八月份发货之前，我们没有计算包的数量，所以我们直接在电脑上签字，然后把它们放在仓库里。现在，当我们在九月份清点人数时，我们发现有200多个包不见了。公司要求我们赔偿自己。这合法吗？我只工作了两个月，还没有签订劳动合同！我是一个买包的销售人员。在公司八月份发货之前，我们没有计算包的数量，所以我们直接在电脑上签字，然后把它们放在仓库里。现在，当我们在九月份清点人数时，我们发现有200多个包不见了。公司要求我们赔偿自己。

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如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。　　《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。

2020-01-20 20:13:52

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　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2020-01-20 20:19:51