您好，我怀孕期间6月身体不适，想休假歇息，企业一定要要我看医生在病假条上写提议歇息一个月的字眼才认同，大夫有大夫的模版沒有写那样的字眼，都不写，可是我想要歇息，企业又不认同假条，就沒有标准工资，依照病

更新时间：2020-01-14 13:47:13人浏览

问题描述：

您好，我怀孕期间6月身体不适，想休假歇息，企业一定要要我看医生在病假条上写提议歇息一个月的字眼才认同，大夫有大夫的模版沒有写那样的字眼，都不写，可是我想要歇息，企业又不认同假条，就沒有标准工资，依照病假不给与薪水，我该怎么做您好，我怀孕期间6月身体不适，想休假歇息，企业一定要要我看医生在病假条上写提议歇息一个月的字眼才认同，大夫有大夫的模版沒有写那样的字眼，都不写，可是我想要歇息，企业又不认同假条，就沒有标准工资，依照病

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企业不让员工休息、不补休、拖欠工资均属于劳动仲裁的受理范围，可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁，来主张员工的权利。
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-01-14 13:26:08

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公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？
正常辞退是补偿
1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。

2020-01-14 13:33:30

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对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，
日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷
21.75×事假天数。
根据小王每月2000元工资计算，小王每天休事假的工资应为2000元÷
21.75=
91.95元，由此来看，单位按休一天事假扣您200元工资的计算方法明显不妥，建议可与公司相关负责人进行沟通，若还是得不到解决，可诉诸法律以维护自己的合法权益。

2020-01-14 13:47:13