46岁办理失业证，4050多岁也可以享受吗？ 3年或5年，能享受我39岁支付的社会保险。
更新时间：2020-01-14 09:17:46人浏览
问题描述：
46岁办理失业证，4050多岁也可以享受吗？ 3年或5年，能享受我39岁支付的社会保险。
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失业证顾名思义只有失业才会有的证件，以个人名义购买社保，不存在失业问题，也就没有失业保险，因此也就不能办理失业证。领取失业金期间，不需要交纳社保、医保。
根据我国社会保险法及失业保险条例规定，领取失业保险金期间不能缴纳社会保险。
即领取失业保险金期间养老保险不可以缴纳。但领取失业保险金期间失业人员可以享受医疗保险待遇。
根据我国社保法规定，失业前已经缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就可以的可以申领失业保险金。
在领取失业保险金期间可以享受医疗保险待遇，但不能继续缴存养老保险。
根据我国社会保险法及失业保险条例规定，领取失业保险金期间不能缴纳社会保险。
即领取失业保险金期间养老保险不可以缴纳。但领取失业保险金期间失业人员可以享受医疗保险待遇。
根据我国社保法规定，失业前已经缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就可以的可以申领失业保险金。
在领取失业保险金期间可以享受医疗保险待遇，但不能继续缴存养老保险。
2020-01-14 08:55:47
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1.《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
2.具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
3.劳务派遣工若出现劳动纠纷，法律明确规定。劳务派遣单位是法定用人单位，应承担法律责任，用工单位承担连带责任。
劳务派遣
4.劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
2020-01-14 09:02:46
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失业保险金领取标准
失业保险金发放标准为本市最低工资标准的７０％至９０％。具体标准为：
１、累计缴费时间不满５年的，按最低工资标准的７０％发放；
２、累计缴费时间满５年不满１０年的，按最低工资标准的７５％发放；
３、累计缴费时间满１０年不满１５年的，按最低工资标准的８０％发放；
４、累计缴费时间满１５年不满２０年的，按最低工资标准的８５％发放；
５、累计缴费时间满２０年以上，按最低工资标准的９０％发放；
６、从第１３个月起，失业保险金一律按最低工资标准的７０％发放。
失业保险金发放标准为本市最低工资标准的７０％至９０％。具体标准为：
１、累计缴费时间不满５年的，按最低工资标准的７０％发放；
２、累计缴费时间满５年不满１０年的，按最低工资标准的７５％发放；
３、累计缴费时间满１０年不满１５年的，按最低工资标准的８０％发放；
４、累计缴费时间满１５年不满２０年的，按最低工资标准的８５％发放；
５、累计缴费时间满２０年以上，按最低工资标准的９０％发放；
６、从第１３个月起，失业保险金一律按最低工资标准的７０％发放。
2020-01-14 09:17:46
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