应该以什么形式出售或转让呢？可以分别以不同形式转让吗？保密协议必要吗？一般知识产权转让过程
更新时间：2018-08-25 07:30:12人浏览
问题描述：
是这样，本人有一套营销方案准备同一家公司合作.方案以一个机器发明为最佳实施例，该发明即将公开;另外部分由营销方法及策划文案构成，准备以技术秘密形式转让.请问这两部分构成的主体，具体合作时，应该以什么形式出售或转让呢？第二，专利部分即将公开，转让时机是否合适？第三，技术秘密里如果包含专利，是否丧失其秘密性，应该相互分离吗？可以分别以不同形式转让吗？第四，转让前的谈判过程，需要签订大致哪些合同，保密协议必要吗？第五，一般知识产权转让过程，个人同企业合作的流程或一般步骤，有什么注意事项吗？问题比较多，感谢各位律师指点迷津！另本人也寻求委托相关资深律师的帮助，擅长知识产权及合同法，经济类问题的律师，请务必解答完以上问题，并留下联系方式，我将尽快联系并详细咨询委托事宜。非常感谢！
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专利权转让合同转让方的主要义务是，将合同约定的专利权移交受让方所有或者持有，保证该项专利权真实、有效。 受让方的主要义务是，按照合同约定向转让方支付价款。转让方没有义务向受让方提供实施专利有关的技术资料和技术指导。
受让方需要转让方提供有关技术资料和技术指导的，应当在合同中特别约定。受让方的主要义务是支付价款，在约定的范围内使用受让的专利技术，并按约定保密。
受让方需要转让方提供有关技术资料和技术指导的，应当在合同中特别约定。受让方的主要义务是支付价款，在约定的范围内使用受让的专利技术，并按约定保密。
2018-08-25 07:06:13
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没签订劳动合同单签了保密协议，规定辞职后3年内不得从事相关工作及业务，违约金100万，协议是没有法律效力的，一般约定竞业禁止条款条款，公司需要在劳动者辞职后每月为你支付补偿费，如果不支付，该协议是无效的，此外，约定的期限也违法。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2018-08-25 07:11:42
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您好，保密协议是有效的，应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作，最长只能两年。
在这两年的竞业限制期内，单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由，无效的。
在这两年的竞业限制期内，单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由，无效的。
2018-08-25 07:30:12
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