没有完成一天的工作的单位被通知解雇，合法吗？
更新时间：2020-01-07 15:41:52人浏览
问题描述：
没有完成一天的工作的单位被通知解雇，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助104432人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
非上述原因，用人单位开除员工属于违法，理应获得相应的赔偿金。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
非上述原因，用人单位开除员工属于违法，理应获得相应的赔偿金。
2020-01-07 15:19:47
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助170096人 · 响应时间 平均4分钟内
关于公司开除员工怎么补偿这个问题，用人单位与劳动者强制解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2020-01-07 15:25:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199268人 · 响应时间 平均1分钟内
被单位开除的员工，拘绝在解除劳动通知书上签字，如果劳动者的违纪行为，符合法定解除劳动合同或者约定时，单位有权单方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到达劳动者即可。无需其另行签字，当然，如果有签字，效果更好。n
一、建议保留劳动者违纪行为的书面证据以及通知解除合同的信函复印件以及发函凭证原件，方便事后万一发生劳动仲裁或者诉讼作为证据使用。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；n
(二)严重违反用人单位的规章制度的；n
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；n
(六)被依法追究刑事责任的。n n
一、建议保留劳动者违纪行为的书面证据以及通知解除合同的信函复印件以及发函凭证原件，方便事后万一发生劳动仲裁或者诉讼作为证据使用。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；n
(二)严重违反用人单位的规章制度的；n
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；n
(六)被依法追究刑事责任的。n n
2020-01-07 15:41:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司开除员工怎么补偿这个问题，用人单位与劳动者强制解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求经济赔偿的。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是两个工作日发放，还可以要求为签署书面合同的双边工资等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
应该补偿．．．．
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求补偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：具体要看双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是不合理的，业主和物业公司是平等的民事主体，双方均应按照合同的约定履行自己应尽的义务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
交了定金后悔了一般是不能退的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向消费者协会投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
汽车租赁合同纠纷的处理方式有以下四种：一是用协商的方式，自行解决，这是最好的方式；二是用调解的方式，由有关部门帮助解决；三是用仲裁的方式由仲裁机关解决；四是用诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公房买卖合同纠纷可协商、调解或诉讼。协商是双方自行和解；调解可向人民调解委员会申请；诉讼则向法院起诉，需提交起诉状，可口头起诉，法院可先行调解。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于不确定家具厂合同法律效力的问题，常见处理方式包括：1.咨询专业律师进行合同审查；2.与家具厂沟通确认合同条款；3.保存相关证据，如聊天记录、邮件等。选择处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以根据合同约定起诉退费的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
