如何计算怀孕期间病假的工资和产假?公司没有生育保险。谁支付工资?

更新时间:2020-01-04 08:57:54人浏览
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如何计算怀孕期间病假的工资和产假?公司没有生育保险。谁支付工资?
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你好,以下是对在怀孕期间请病假工资怎么算的呢这个问题的解答,希望可以帮到您要是长期病假在公司有约定工资基数或者说是没有签订劳动合同的情况下的计算方式例如:A进公司1年7个月,其每月收入为3000元,但合同约定基本工资为2000元。那么请一个月病假工资为:2000*60%-个人四金部分=当月收入,但必须保证实际发放工资不得低于目前北京最低工资960元的8折,即768元。
但是各地的最低工资不一样,还要看你那的具体情况。要是短期普通病假就是基本工资2000*60—保险才是你当天的工资,看你休了几天,你的实际工资就是3000-病假的天数的工资
2020-01-04 08:44:17
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例如在深圳市,女职工怀孕流产假期,流产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。   《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  相关法律知识:   流产产假的规定   《女职工特殊劳动保护条例征求意见稿》   【流产假期】   现行规定 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
  征求意见稿规定 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。   《北京市企业职工生育保险规定》   北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
  在北京:《北京市企业职工生育保险规定》规定,女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。   女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。
对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。   女职工流产假期的待遇   根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定,女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。
产假期间工资照发。
2020-01-04 08:49:04
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产假期间工资怎么算,如何发放?
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
2020-01-04 08:57:54
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