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生育津贴和产假工资如何计算
公司的女职工在怀孕休产假期间,工资是依法享有生育津贴和产假工资的。在非正常的工作期间,其薪资是如何计算发放的,生育津贴和产假工资又是如何计算的?下面就让法律快车
假期待遇
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生育保险时间累积满一年是指用人单位为职工累计缴费满1年以上,可以进行生育的医疗报销。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家
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生育津贴与产假工资能同时发放吗?
职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产
工资
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如果公司倒闭工资,应当优先支付员工的工资。《公司法》第一百八十六条第二款规定:“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的
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按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
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产假工资规定第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的
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你好,保险未交满一年的原因是什么?是否因为单位原因造成的?请进一步明确问题,以便律师给你更为准确的解答。
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你好,单位按个人生产前工资发放。
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社保局咨询
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因为房产属于夫妻共同财产,处分应当经双方的同意。如果丈夫赠与母亲的房产是自己的个人财产,那就是有效的,因为是有权处分。如果赠与的是夫妻财产,那就是无效的。法律依
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当事人对法院调解的抚养费数额不满意的,可以协议变更抚养费数额和支付方式,达不成协议,可以继续请求法院审理,法院会依法作出判决,判决生效之后,当事人就需要依法履行
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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您好,涉及金额是多少呢
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你好派出所没那么自由是欠钱不还吗
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您好,有什么可以帮助您的
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你好,按照标的收费的我们
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你肯定要走法律程序,维护自身利益
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