企业在裁人收归期，2个店面合拼，现要求只留1个主管岗位，4年工作年限，无一切违规操作，指标值出色。说能够 不解雇，但退级岗位，薪酬产生变化，若不接纳就要辞职，不便资询倘若不接纳退级，挑选辞职，依照担保
更新时间：2020-01-03 07:24:38人浏览
问题描述：
企业在裁人收归期，2个店面合拼，现要求只留1个主管岗位，4年工作年限，无一切违规操作，指标值出色。说能够 不解雇，但退级岗位，薪酬产生变化，若不接纳就要辞职，不便资询倘若不接纳退级，挑选辞职，依照担保法的赔偿标准是啥？跟合同书期满的赔偿标准是不是有差别？规定退级是不是合理合法？企业在裁人收归期，2个店面合拼，现要求只留1个主管岗位，4年工作年限，无一切违规操作，指标值出色。说能够 不解雇，但退级岗位，薪酬产生变化，若不接纳就要辞职，不便资询倘若不接纳退级，挑选辞职，依照担保
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。
2020-01-03 07:12:20
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人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2020-01-03 07:20:14
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私人借款的，知道对方姓名、住址及联系电话就行了（便于确定其身份或受案法院通知对方应诉，写明身份证号码让其抵赖不成效果更好）；证据有借条（其亲自书定或是亲笔签名及手印）足够了，在诉讼时效期间（借款日期或是还款日期后2年内）提起诉讼，超过视为放弃追偿权利（有在诉讼时效内索要录音和3个及以上无利害关系人证实曾索要证实材料及出庭证言的可延长诉讼时效）；借条上未约定赔还时间的主张不了逾期赔还利息（利率以同期人民银行贷款利率为依据，因逾期赔还带点惩罚性质可参考同期商业银行贷款利率确定利息价款，审理中被告主张按人民银行贷款利率计算利息的合理合法、其不主张就可能按商业银行贷款利率计算）。
2020-01-03 07:24:38
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