我就是2019年2019年应届生，2019年3月来一家中小型私企工作中，沒有签劳动合同书。4月的20号上下我口头上跟老总明确提出要辞职，已过两三天又讲过一遍。5月19号，宣布打过离职报告给他们。他還是

更新时间：2020-01-03 11:28:32人浏览

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我就是2019年2019年应届生，2019年3月来一家中小型私企工作中，沒有签劳动合同书。4月的20号上下我口头上跟老总明确提出要辞职，已过两三天又讲过一遍。5月19号，宣布打过离职报告给他们。他還是不许走，说离开了也不给薪水。押了一个月的薪水不给，该怎么办？能够投诉吗我就是2019年2019年应届生，2019年3月来一家中小型私企工作中，沒有签劳动合同书。4月的20号上下我口头上跟老总明确提出要辞职，已过两三天又讲过一遍。5月19号，宣布打过离职报告给他们。他還是

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　　公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,，之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。
　　对于银行贷款，正常情况下都已由对公司的财产对其设置了抵押，银行对抵押财产具有优先受偿权，这些被抵押财产不属于破产财产，法院拍卖抵押财产所得也优先支付给具有抵押权的银行，剩下的财产才属于破产财产，再按《中华人民共和国企业破产法》的规定进行分配。
　　当然，如果银行的贷款没有抵押的，则属于普通破产债权，要先付工人工资后才还银行贷款。

2020-01-03 11:07:46

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

2020-01-03 11:12:44