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2015年进到本企业并签订合同，合同书时效性为一年，第二年又续签合同书，第三年未签订合同，可是还要本企业工作中，一直迄今，如今我手上沒有劳动合同书红，我想问一下我是不是有赔偿，企业是國家企业，期内加班

更新时间：2020-01-07 09:00:20人浏览

问题描述：

2015年进到本企业并签订合同，合同书时效性为一年，第二年又续签合同书，第三年未签订合同，可是还要本企业工作中，一直迄今，如今我手上沒有劳动合同书红，我想问一下我是不是有赔偿，企业是國家企业，期内加班加点沒有加班工资，加班加点用餐打的全是自身花的钱，我手上沒有直接证据，我想问一下我是不是能够申请办理劳务公司诉讼维护保养我的权益及赔偿2015年进到本企业并签订合同，合同书时效性为一年，第二年又续签合同书，第三年未签订合同，可是还要本企业工作中，一直迄今，如今我手上沒有劳动合同书红，我想问一下我是不是有赔偿，企业是國家企业，期内加班

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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2020-01-07 08:37:15

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　　劳动合同或者能证明劳动关系的证据，出勤卡或者能证明你加班时间的证据，工资卡流水或者工资条　　加班属于自愿的，每天1小时，最多3小时，每月累计不能超过36小时　　平时加班按工资150%支付，周末加班按200%支付或者调休，法定节假日加班按300%支付　　自己计算好单位需要支付加班费，拿身份证、上面的证据，去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁

2020-01-07 08:43:23