如何收集证据?我已经在公司工作三个月了,公司不会和我签合同。我已经申请离开公司,但是公司领导找了个借口说如果我在工作中出错,我的工资将被扣除。此外,先前的口头协议规定实习期为1个月,工资为2,000英
更新时间:2020-01-02 17:09:15人浏览
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实习生如果不与用人单位签订劳动合同,发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税,而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准:一次收入4000元以下扣除费用800元(超过4000元扣除20%的费用),剩余部分按20%缴纳个人所得税。
2020-01-02 16:44:12
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人民法院对口头协议的认定和处理主要有下列情况:
1、如果当事人对口头协议的存在无异议,协议内容又不违法,应认定合同有效;
2、如果当事人对口头协议存在有异议,又无证据证明协议存在的,法院可裁定不予受理,已受理的可裁定驳回起诉。
1、如果当事人对口头协议的存在无异议,协议内容又不违法,应认定合同有效;
2、如果当事人对口头协议存在有异议,又无证据证明协议存在的,法院可裁定不予受理,已受理的可裁定驳回起诉。
2020-01-02 16:45:59
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实习协议不是劳动合同,也不能等同于劳动合同,于法无据,不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法,按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”你可以离职,不用担心会记录档案(档案还在学校)。如果需要,你可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
”你可以离职,不用担心会记录档案(档案还在学校)。如果需要,你可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
2020-01-02 17:09:15
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您好,一般都是离职的时候一起发,具体的您可以咨询公司。
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申请仲裁。
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可先申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并主张发放足额工资,经济补偿金,及未签订劳动合同双倍工资差额。
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您好,建议申请劳动仲裁维权,要求支付工资,未签劳动合同期间的双倍工资等。详情欢迎来电。
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您好,这个可以晚结婚的哦
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可以以公司未及时足额支付劳动报酬,来解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金
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