法律快车法律问答 > 湖南法律问答邵阳法律问答邵阳劳动纠纷法律问答 > 问答详情

你好，我是人力资源公司的基层管理人员。公司有内部推荐奖励计划。今年2月，四名员工被推荐工作。我在报纸上提名了内部推荐。公司为一名员工支付了500英镑，为一名员工支付了300英镑。我在八月离开了公司。现

更新时间：2020-01-02 07:08:52人浏览

问题描述：

你好，我是人力资源公司的基层管理人员。公司有内部推荐奖励计划。今年2月，四名员工被推荐工作。我在报纸上提名了内部推荐。公司为一名员工支付了500英镑，为一名员工支付了300英镑。我在八月离开了公司。现任员工对主管做出了回应。公司追查到8月份的工资应该在今天支付，但是公司没有付给我。我该怎么办？你好，我是人力资源公司的基层管理人员。公司有内部推荐奖励计划。今年2月，四名员工被推荐工作。我在报纸上提名了内部推荐。公司为一名员工支付了500英镑，为一名员工支付了300英镑。我在八月离开了公司。现

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助173469人 · 响应时间平均4分钟内

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-01-02 06:52:39

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助63093人 · 响应时间平均2分钟内

劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
　　个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020-01-02 07:08:52

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助89677人 · 响应时间平均5分钟内

工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2020-01-02 07:01:26