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因为该公司未经授权就解散了，行政部门说它没有签署合同，没有打卡上班，不能证明在该公司工作，并拿走了该公司价值3万英镑的仪器。活动结束后，向公司经理解释，经理出差回来后会归还仪器。事后，领导不想处理这件

更新时间：2020-01-05 13:29:49人浏览

问题描述：

因为该公司未经授权就解散了，行政部门说它没有签署合同，没有打卡上班，不能证明在该公司工作，并拿走了该公司价值3万英镑的仪器。活动结束后，向公司经理解释，经理出差回来后会归还仪器。事后，领导不想处理这件事。他没有接电话，联系不上。因为该公司未经授权就解散了，行政部门说它没有签署合同，没有打卡上班，不能证明在该公司工作，并拿走了该公司价值3万英镑的仪器。活动结束后，向公司经理解释，经理出差回来后会归还仪器。事后，领导不想处理这件

3位律师解答

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020-01-05 13:15:48

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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-01-05 13:17:58