7月份申请劳动仲裁，强制解除劳动关系。这种劳动仲裁需要多久有结果？一定能拿到工资吗？
更新时间：2019-12-31 09:37:55人浏览
问题描述：
在公司担任软件工程师3年，有正式合同。今年4个月没有发工资，社保公积金去年11月至今没给交，前面每个月工资还被扣了社保公积金自费费用，7月份申请劳动仲裁，强制解除劳动关系。这种劳动仲裁需要多久有结果？申请的是劳动办的法律援助，请问这种多久能够有结果？一定能拿到工资吗？7月份申请劳动仲裁，强制解除劳动关系。这种劳动仲裁需要多久有结果？一定能拿到工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.符合本仲裁委员会的管辖范围;
2.属于劳动仲裁受案范围;
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2.属于劳动仲裁受案范围;
3.符合劳动仲裁时效规定;
4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。办理依据《中华人民共和国劳动法》([1994]劳动部发)，《中华人民共和国劳动合同法》([2007]中华人民共和国共和国主席令65号)，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》([2007]中华人民共和国共和国主席令80号)办理机构城关区人力资源和社会保障局人事争议仲裁办 办理时限5日内审查决定受理与否，受理后45个工作日内结案，最长不超过60个工作日收费标准及依据不收费
2019-12-31 09:28:10
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
由此可以看出因为工伤索赔产生的争议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
由此可以看出因为工伤索赔产生的争议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019-12-31 09:30:20
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当事人若是对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2019-12-31 09:37:55
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