我是劳务派遣的临时工。国庆节那天我不是放假了,工资是原来的三倍吗?厂长说临时工没有或他们有原来的工资吗?
更新时间:2019-12-31 19:05:07人浏览
问题描述:
我是劳务派遣的临时工。国庆节那天我不是放假了,工资是原来的三倍吗?厂长说临时工没有或他们有原来的工资吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135053人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。
此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。
2019-12-31 18:45:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58410人 · 响应时间 平均4分钟内
要尽量与用人单位签订劳动合同,劳动合同的优势大于劳务派遣。《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施,可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司,“劳务派遣已经完全变味了”。
在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位,长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”,用工单位“用人不招人”,导致用工单位并不和员工签订合同,而是与劳动派遣公司签订。
被派遣人员处于“两不管”的境地,深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同,许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定,随意克扣其正常工资与福利待遇,一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”;另一方面,劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀,他们的工龄永远都是从零开始,周而复始。
在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位,长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”,用工单位“用人不招人”,导致用工单位并不和员工签订合同,而是与劳动派遣公司签订。
被派遣人员处于“两不管”的境地,深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同,许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定,随意克扣其正常工资与福利待遇,一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”;另一方面,劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀,他们的工龄永远都是从零开始,周而复始。
2019-12-31 18:48:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157301人 · 响应时间 平均2分钟内
在劳务关系中,对于劳务人员的薪酬,用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准,具体可以双方协商,综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。
2019-12-31 19:00:51
咨询我
已帮助79941人 · 响应时间 平均1分钟内
即使是临时工的工资,若雇主不支付的话,也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2019-12-31 19:05:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可口可乐公司劳务派遣员工的加班工资如何计算?
可口可乐公司劳务派遣员工的加班工资如何计算?[孙斌]/关注可口可乐调查报告系列篇(三)可口可乐公司劳务派遣员工的加班工资如何计算?加班工资如何计算作为可口可乐调
经济仲裁动态
人浏览
可口可乐公司劳务派遣员工的加班工资如何计算?
关注可口可乐调查报告系列篇(三)可口可乐公司劳务派遣员工的加班工资如何计算?加班工资如何计算作为可口可乐调查报告一个核心的问题,虽然大学生们提出了自己的一些观点
公司法论文
人浏览
劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳务关系中,对于劳务人员的薪酬,用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准,具体可以双方协商,综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!投诉到劳动监察大对。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工资应该按照双方之间的协议支付。1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付;分录如下:借:应付职工薪酬/管理费用-临时工工资贷:现金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
云南省生育假政策包括产假和陪产假。女职工享受至少158天产假,男方享受陪产假。若遇特殊情况,假期可延长。具体规定需参考《云南省人口与计划生育条例》。如出现生育权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内,您已提前三天通知用人单位离职,这是符合《劳动合同法》第三十七条规定的。然而,老板仍拖欠您一个月的工资,这是不合法的。您可以首先尝试与老板沟通,要求其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位工作15年合同到期辞退,应支付15个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如不及时处理,可能面临劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退,赔偿因情况而定。协商解除时,公司支付经济补偿金;违法辞退时,公司支付双倍赔偿金;因劳动者原因被辞退则无赔偿。操作时需明确辞退原因,计算应得补偿,并保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 先认定工伤 还是雇佣关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 不是补贴的问题 是赡养的问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询