因合同上的未转正员工可提前7天交离职申请书。我按合同正常的提前7天交了离职申请书，这种合法吗
更新时间：2019-12-28 09:35:54人浏览
问题描述：
我是未转正的员工，因合同上的未转正员工可提前7天交离职申请书。我按合同正常的提前7天交了离职申请书，但公司不批准，还要求再做一个月，没有得到他的同意走人按一扣三处理。这种合法吗因合同上的未转正员工可提前7天交离职申请书。我按合同正常的提前7天交了离职申请书，这种合法吗
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离职不批准，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-12-28 09:15:47
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你好！只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。
你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
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2019-12-28 09:23:53
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
2019-12-28 09:35:54
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