请问第二次工伤手术的护理与第一次手术的护理是否相同，第二次手术的工资应如何补偿？
更新时间：2019-12-28 01:38:17人浏览
问题描述：
请问第二次工伤手术的护理与第一次手术的护理是否相同，第二次手术的工资应如何补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181203人 · 响应时间 平均3分钟内
医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。其他工伤赔偿待遇根据伤残等级以及受伤前十二个月平均工资确定具体金额。
如有社保则由社保资金按参保工资支付一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，如实际工资高于参保工资，与实际工资差额部分由用人单位支付，另外如解除劳动关系还可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，没有社保则全部工伤待遇由用人单位支付，协商赔偿不成可以申请劳动仲裁。
如有社保则由社保资金按参保工资支付一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，如实际工资高于参保工资，与实际工资差额部分由用人单位支付，另外如解除劳动关系还可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，没有社保则全部工伤待遇由用人单位支付，协商赔偿不成可以申请劳动仲裁。
2019-12-28 01:15:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61106人 · 响应时间 平均4分钟内
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在8级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益
2019-12-28 01:22:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156008人 · 响应时间 平均1分钟内
我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2019-12-28 01:38:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗事故赔偿时应考虑哪几个主要因素(一)医疗事故等级笔者认为，医疗事故等级本身对于赔偿数额的计算没有任何实际意义，因为损害赔偿数额应按受害人遭受的实际损害后果进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
移植前抗反流手术可消除儿童肾移植后肾盂肾炎吗？
2006年10月30日JUrol.2006Apr;175(4):1490-2.19在儿童原发性膀胱输尿管反流（VUR）患者接受肾移植对VUR施行抗反流手术可减少
肾脏疾病预防
人浏览
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有工伤认定就可以要求赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不是因为非本人主要原因的交通事故，在法律上完全没有赔偿的义务。法律上不属于工伤，单位如果“赔偿”那是道义上，依照法律的话无需赔偿。工伤保险条例第十四条职工有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，伤残鉴定应是第一次手术后进行，如果等到第二次手续后，您可能错过诉讼时效。因为人身损害赔偿的案件诉讼时效为一年。您可以在去法院起诉的同时申请伤残等级鉴定，然
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
村干部兼职兼薪的规定有：1、合建村党组织书记兼任参与合建的其他村党组织书记职务，按不低于兼任职务基本报酬的70%兼薪。2、大学生村官担任单列村社区、党组织书记，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同可以约定违约金，但仅限于违反服务期或竞业限制约定。依据《劳动合同法》规定，其他情形不得约定违约金，且条款需真实合法。如违法约定，可能导致条款无效，影响双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里工资的计算是：工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为21.75个工作日，期间有周六或周日的，应当去除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可与用人单位协商，申请调解、举报、仲裁或请求支付令，不服仲裁可起诉。如不及时处理，可能影响您的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以搜集证据起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你在哪里受伤的？怎么受的伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！申请劳动仲裁的时效已过，可能得不到支持了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不来可能被视为旷工，最好有请假手续。根据《劳动合同法》，员工未提出书面申请离职而不回公司，可能被视为旷工。若依据《劳动合同法》第38条离职，则无需申请，并可要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
