今年5月，最后一家公司离开了公司。到目前为止，我还没有拿到一个月的工资。自1月19日以来，社会保险一直没有支付。我们的个人部分已经扣除了。现在没有磨损表。新公司付不起。我已经找了原来的公司。答案是公司
更新时间：2019-12-27 16:36:08人浏览
问题描述：
今年5月，最后一家公司离开了公司。到目前为止，我还没有拿到一个月的工资。自1月19日以来，社会保险一直没有支付。我们的个人部分已经扣除了。现在没有磨损表。新公司付不起。我已经找了原来的公司。答案是公司没有钱。光是付给你是不可能的。我们只能等到有钱的时候。离开公司时，让我们签个协议，放弃任何补偿。这个协议有效吗？今年5月，最后一家公司离开了公司。到目前为止，我还没有拿到一个月的工资。自1月19日以来，社会保险一直没有支付。我们的个人部分已经扣除了。现在没有磨损表。新公司付不起。我已经找了原来的公司。答案是公司
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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。
2019-12-27 16:33:12
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您好，约定“三年之内不得离职”条款是无效的，仅在签订了保密协议或者服务期协议情况下您违约了才可以要求您赔偿，而保密协议一般你得是公司高管或者技术人员，服务期协议必须以公司为您提供了专项培训费用进行了专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对你没有法律约束力。
2019-12-27 16:36:08
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