今年5月前的公司辞职了，但是到现在为止拖欠了一个月的工资，社会保险从19年的一月开始就没有支付。 我们个人的份额没有被扣除。 现在没有减员表。 我付不起新公司。 你找了原来的公司，回答说公司没有钱。
更新时间：2020-01-01 09:51:58人浏览
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今年5月前的公司辞职了，但是到现在为止拖欠了一个月的工资，社会保险从19年的一月开始就没有支付。 我们个人的份额没有被扣除。 现在没有减员表。 我付不起新公司。 你找了原来的公司，回答说公司没有钱。 不能一个人支付。 到什么时候有钱，退休时签约，只能放弃赔偿。 这个合同有效不有效今年5月前的公司辞职了，但是到现在为止拖欠了一个月的工资，社会保险从19年的一月开始就没有支付。 我们个人的份额没有被扣除。 现在没有减员表。 我付不起新公司。 你找了原来的公司，回答说公司没有钱。
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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-01-01 09:43:15
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您好，约定“三年之内不得离职”条款是无效的，仅在签订了保密协议或者服务期协议情况下您违约了才可以要求您赔偿，而保密协议一般你得是公司高管或者技术人员，服务期协议必须以公司为您提供了专项培训费用进行了专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对你没有法律约束力。
2020-01-01 09:51:58
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