我还在施工工地上下班，沒有签订合同，我也之前跟其他包工头，如今是同一个企业的包工头因没每人必备。要我以往帮助安裝，如今包工头跑了缘故是，招标方汇钱给企业了，企业没打给包工头，哪家承包人顶顶不下来人跑了
更新时间：2019-12-29 11:19:31人浏览
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我还在施工工地上下班，沒有签订合同，我也之前跟其他包工头，如今是同一个企业的包工头因没每人必备。要我以往帮助安裝，如今包工头跑了缘故是，招标方汇钱给企业了，企业没打给包工头，哪家承包人顶顶不下来人跑了，钱拿不上了，企业却说找包工头需要钱。企业没理如今该怎么办XXXX我也生活不如意的。只有恳求法律咨询服务一下了我还在施工工地上下班，沒有签订合同，我也之前跟其他包工头，如今是同一个企业的包工头因没每人必备。要我以往帮助安裝，如今包工头跑了缘故是，招标方汇钱给企业了，企业没打给包工头，哪家承包人顶顶不下来人跑了
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2019-12-29 11:06:07
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
2019-12-29 11:11:48
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应当找发包给包工头的那家单位要工资；劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。
2019-12-29 11:19:31
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