工厂无生产让员工放假，那么无生产放假的那几天工资怎么算
更新时间：2024-05-23 10:05:24人浏览
问题描述：
工厂无生产让员工放假，那么无生产放假的那几天工资怎么算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助59026人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂无生产放假，工资计算方式有正算法和反算法。选择时，需考虑当月实际出勤情况，若出勤天数多，正算法更合适；若缺勤天数多，反算法更简便。确保计算结果准确，保障员工权益。
2024-05-22 23:16:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142181人 · 响应时间 平均4分钟内
无生产放假，工资应合理计算。正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤比例。反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤比例。根据实际情况选择合适算法，确保工资发放合规。
2024-05-22 23:15:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156865人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂无生产放假，工资需依法计算支付。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。无生产放假期间，工资计算可依据正算法或反算法，确保员工权益。
2024-05-22 23:15:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果放假时间不超过一个工资支付周期（即一个月），用人单位应支付劳动者的正常全额工资。
如果放假时间超过一个工资支付周期，但劳动者在该周期内提供了正常劳动
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂没事做放假工资的发放要分情况：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人原因造成用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂没事做放假工资的发放要分情况：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人原因造成用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业放假员工工资标准是：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
一、企业放假期间是否应该给员工工资1、企业放假期间应该给员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好这个就要看放假多久
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职了老板不给工资的，可以采取以下方式维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压了一个月工资，辞职不发，劳动者可以与用人单位进行协商，约定支付劳动报酬的时间；若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如无法协商解决的，可以向当地劳动有关部门反映。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位已违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期也应当发放工资协商不成劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是劳动关系，向劳动监察部门反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
