你好，我现在在一家电器公司工作，然后我没有签劳动合同。工资是3500基本工资加上销售佣金的1%。目前，我在三月份工作，工资老板每月支付的工资更少。目前，我已申请辞职。然后老板说8月份的工资和9月份的工
更新时间：2019-12-29 18:30:24人浏览
问题描述：
你好，我现在在一家电器公司工作，然后我没有签劳动合同。工资是3500基本工资加上销售佣金的1%。目前，我在三月份工作，工资老板每月支付的工资更少。目前，我已申请辞职。然后老板说8月份的工资和9月份的工资将在我9月30日正式离开时一起结算。在这种情况下，我想我可以申请劳动仲裁？你好，我现在在一家电器公司工作，然后我没有签劳动合同。工资是3500基本工资加上销售佣金的1%。目前，我在三月份工作，工资老板每月支付的工资更少。目前，我已申请辞职。然后老板说8月份的工资和9月份的工
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条、五十一条的相关规定，发生法律效力的裁决书，如果一方不执行，另一方可以到人民法院申请执行。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
2019-12-29 18:09:34
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通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时，劳动者可以先行通用人单位进行协商，如果用人单位拒不支付工资，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。
2019-12-29 18:17:06
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工程承包是劳务合同，不能申请劳动仲裁，只能想法院起诉。起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2019-12-29 18:30:24
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